Įvairiausių šakų (ekonomistai, biologai, fizikai, inžinieriai, technologai, IT specialistai, gamybos vadybininkai, pardavimų vadybininkai, eksporto vadybininkai, dvi ar daugiau kalbų mokantys administratoriai, išteklių valdymo specialistai ir t. t.), tautybių ir kultūrų darbuotojai randa savo vietą mūsų organizacijoje.

Jūsų profilis


"Gauti darbą lengva, tikrasis testas yra įrodyti, kad tu jam tinki." -Personalo  skyriaus direktorius.

Ar tu tas, kurio mes ieškome?

Aukšta profesinė kvalifikacija yra tik vienas iš atrankos kriterijų. Mums kur kas svarbiau yra asmeniniai, emociniai ir socialiniai sugebėjimai. Mūsų įdarbinimo kriterijų paskirstymas atspindi mūsų filosofiją ir mūsų verslo organizavimo pobūdį. Mums yra svarbu rasti darbuotojus, kurie būtų entuziastingi, lankstūs ir norintys mokytis; kurie kelia aukštus reikalavimus ne tik savo darbo aplinkai, bet ir sau patiems; kurie linkę savo idėjomis aprėpti naujas teritorijas. Mums reikalingi žmonės, kurie gali veikti sudėtingose situacijose ir jas sėkmingai išspręsti, kurie lieka ištikimais sau atlikdami įvairiausias užduotis, ir kuriems nesvetimas humoro jausmas.

Darbo interviu 


"Mūsų interviu svetimos stresinės situacijos, žinoma, išskyrus tuos atvejus, kai pats pretendentas sukelia mums stresą." -  Personalo  skyriaus direktorius.


Mums asmenyje įžvelgti potencialius darbuotojus yra ypač svarbu. Mes norėtume, kad jūs leistumėte mums susidaryti įspūdį apie save ir savo sugebėjimus. Atitinkamo skyriaus konsultantas arba personalo skyriaus darbuotojas suteiks jums realią informaciją apie galimybes ir su darbu susijusius rizikos faktorius, kad net šioje pradinėje stadijoje galėtumėte įvertinti savo tinkamumą. Kaip atsako į tai, mes tikimės tokio pat nuoširdumo leidžiančio sutvirtinti abipusį pasitikėjimą priimant svarbų sprendimą.

Į viršų